Горбунов Семен
Быстро и качественно запущу найм, адаптацию, соберу отдел продаж или телемаркетинга.
Знаю крутые фишки НН, чтобы выжать максимум откликов.
В бизнесе более 25 лет, психолог, тренер по самодисциплине. Приведу мозги и бизнес в порядок.
Для меня важен конечный результат и не беру в работу тех, кому не смогу сделать крутой результат.
Как я работаю: провожу разбор бизнеса, нахожу ближайшую точку масштабирования, создаем условия для найма, профиль кандидатов, запускаем найм и создаю академию. За 2 недели соберу команду МОПов, РОПа, лидорубов и квалеров.
Основатель компании "ProfitGen". Помогу построить эффективную команду, автоматизировать процесс адаптации и обучения, масштабировать бизнес и выйти из операционки
Телефон интегратора: +79097466109
Кейсы интегратора
18 готовых кандидатов за сутки. Продажа запчастей спецтехника СПБ
Задача: нужно было 3 менеджера по продажам запчастей на "Кировец" в офис СПБ.
Проблема: в ОП 8 МОП, менеджеры в офисе стали ленивые, рост медленный, конкуренты догоняют, собственник пробовал нанимать сам, но не смог найти достойных, мало откликов, не доходят до собеседования, тратится куча времени и сил.
Что я сделал:
1. За 1 день настроил демонстрацию должности с описанием всех нужных разделов - соискатели в автоматическом режиме все узнают, влюбляются в компанию, отвечают на вопросы и записывают видеовизитку.
2. Создал привлекательную вакансию на НН
3. Запустил найм
Результат: за сутки уже 18 кандидатов полностью прошли демонстрацию, примерили на себе должность, ответили на вопросы и говорят: "Мне все нравится, все понятно, хочу у вас работать! Выберите меня!"
P.C. За 10 дней 246 откликов и 55 готовых кандидата, из них 27 кандидатов проходят базовое обучение и лучшие, после выполнения тестового задания, выйдут на стажировку.
Р.С.С. Собственник очень удивлен таким быстрым результатом и готовится к запуску удаленного отдела продаж.
5 МПП в «узкой» сфере за 4 дня
БОЛЬ: Откликов нет, все заняты, сфера узкая, специфика сложная… За месяц всего 20 откликов и 0 кандидатов.
ОПАСЕНИЯ: Даже если кто-то откликнется — вряд ли пройдет демонстрацию должности, а уж тем более тесты.
😩 Что было:
— За 3 недели всего 20 откликов на HeadHunter
— Собственник убежден, что все кандидаты уже заняты
— Страх, что демонстрацию никто не пройдет, а тесты игнорируют
— Индекс вежливости (оценка качества кандидатов) — 42 и 50%
💡 Решение:
🔹 Переписали вакансию
🔹 Добавили в Демо карьерные перспективы
🔹 Сделали тесты понятными и цепляющими
🔥 Что стало:
✅ За 4 дня — 110 откликов (в 5 раз больше, чем за месяц!)
✅ 90 человек зашли в Демо
✅ 20 прошли демонстрацию должности
✅ Индекс вежливости вырос 100%
💬 Что сказал собственник:
"Как же здорово, что в Демо сразу указали перспективы роста — пришли амбициозные кандидаты, которых раньше вообще не было!"
🎯 Вывод:
🚀 Даже в узкой нише можно получить поток сильных кандидатов, если грамотно составить вакансию и сделать Демо увлекательным.
131 отклик за сутки. Найм квалификатора
Вакансия «Оператор контактного центра»
👉За 24 часа я собрал 😮131 заявок, а 38 человек сами прошли демонстрацию должности, узнали все о компании, о мотивации, о продукте и что нужно делать, ответили на вопросы и даже записали тестовую начитку скрипта по продажам.
Затем написали мне, что готовы к следующему этапу!
Я зашел, отобрал по ответам и аудио лучших и одним кликом перевел на стажировку.
😃 Через пару дней получу полностью готовых кандидатов, которые изучили продукт, скрипт, работу в срм, отработку возражений и готовы к тестовым практическим заданиям.
Создание онлайн отдела продаж БФЛ
Собрал удаленный отдел продаж МПП и МКО
За 3 недели получено более 1200 откликов, МПП и МКО автоматически проходят обучение.
Подготовили РОПа, который следит и контролирует процесс обучения.
Уже наняли 6 МПП и 4 МКО. Остальные проходят подготовку
РОП дизайнерская мебель. Новосибирск
Компания дизайнерской мебели премиум сегмента.
Нужен был РОП. Опыта в найме нет. Нужно было создать ОП с нуля.
Стало: за 1 день запустили найм, через 5 дней - 300 откликов и 28 кандидатов полностью прошли сложную демонстрацию, ответили на каверзные вопросы и презентовали свою стратегию по созданию ОП.
Кандидаты так и говорили: "Очень удобно и все понятно в демонстрации! Очень хочу создать отличный отдел продаж"
Собственник выбрал 5 кандидатов, после выполнения тестовых продаж одного оставили на РОПа и двоих взяли на роль МПП.
Найм менеджеров по продажам. БФЛ. Екатеринбург
БЫЛО: Собственник в Екатеринбурге сомневался в эффективности Эдлер, делал попытки найма, но всегда было очень мало откликов. Кандидатов не было.
СТАЛО: собрали 170 откликов за 12 дней, из них отобрали на стажировку в офис 15 кандидатов и 5 МПП приняты на работу.
Создание онлайн отдела продаж в юридической компании Тимура Часовского. БФЛ.
Запустили найм менеджеров онлайн, подготовил академию знаний и велком стажировку. Строим мощный отдел продаж МКО, МПП и РОПа
Найм продавцов в ООО ЭкоГидроСтрой
Создание отдела продаж. Найс РОПа
Создание конвеера подготовки АГЕНТОВ по НЕДВИЖИМОСТИ. г. Краснодар
Задача: Сделать академию и систему найма для непрерывной подготовки агентов по вторичке.
ПРОБЛЕМА: мало кандидатов на рынке, очень мало откликов, подготовка занимает много времени.
СТАЛО: изменили систему мотивации агентов, распаковали систему стажировки на платформе, запустили найм.
Результат - агенты выходят на практические задания уже полностью подготовленными.
Теперь подготовка агента занимает 3-4 дня, онлайн и совсем не отнимает времени.
Агенты выходят в плановые показатели уже за месяц!