BestSaleS2024

Закрыв вакансии отдела продаж, компания продолжила работу с платформой для эффективного закрытия и других позиций, обеспечивая полный цикл подбора персонала и оптимизации бизнес-процессов.

Иногда заказчикам нужен не только подбор, но и помощь в разработке регламентов, должностных инструкций и мотивации для будущей должности. С этим я тоже с радостью помогу, так как имею большой опыт в создании эффективных бизнес-процессов. Мои решения помогают не только привлечь нужных специалистов, но и быстро адаптировать их, четко определить задачи и стимулировать на высокие результаты. Я разрабатываю регламенты, упрощающие работу, должностные инструкции, исключающие недоразумения, и мотивационные системы, которые вдохновляют сотрудников работать на результат.

С ребятами из АЭМгрупп я знакома давно — мы сотрудничали еще на этапе ручного подбора персонала, когда процесс закрытия вакансий был долгим и требовал постоянного контроля. Кадры были нужны всегда, но находить подходящих специалистов быстро и эффективно удавалось не всегда.

Ручной подбор в моем исполнении стоил в разы дороже, чем использование платформы. Однако благодаря моему опыту и тщательной настройке демо должностей, мне удалось добиться того, чтобы качество кандидатов не уступало результатам ручного отбора через детальный анализ навыков.

В результате компания не только закрыла все необходимые позиции и собрала целый отдел менее чем за две недели, но и сэкономила значительную сумму на подборе персонала. Теперь АЭМгрупп может эффективно набирать сотрудников, не теряя в качестве, но значительно выигрывая в скорости и экономии бюджета.