PureHiring – Чистый Найм – Чистый Бизнес

👋🏻 Наша главная идея заключается в том, что Бизнес должен развиваться, а единица масштабирования абсолютно всегда – команда.

👉🏻 Наши профили: банковский сегмент (кредитование, БГ и другие), БФЛ, туристизм и маркетинговые агентсва и на каждое направление – свой эксперт.

Создаем полноценные отделы продаж, обеспеченные лидами и приносящие прибыль. Присоединяйтесь к Чистому Бизнесу! 👇🏻

Не только соберем Вам сильную и (!) главное эффективную команду, но и автоматизируем обучение и выход на первые сделки Ваших сотрудников. 100% гарантия результата.

Давайте заработаем ЧИСТО? 👇🏻

Написать в Telegram

Телефон интегратора: +79381674767 +79307170717

Кейсы интегратора

Партнерская сеть для банковского продукта

Партнер IGNETIK уже несколько месяцев пользуется автоматизацией найма, но буквально недавно компания выпустила решение, которое упрощает и ускоряет процесс выпуска банковских гарантий в 15 раз (с 2 часов анкет и бланков до 10 минут основной информации и нейросети). Мы решили внедрить инструмент масштабирования – Партнерская сеть. Настроили глобальную воронку движения потенциальных партнеров через HH, Avito и другие площадки. Начали вести их по воронке до партнерской демонстрации через Telegram, а оттуда уже на курс подготовки.

В результате у нас за счёт 1 вакансии на hh – 8 подписанных агентских договора и еще порядка 20 в потенциале.

Дополнительную информацию о кейсе предоставляем по запросу (!)

Теле-маркетинг для компании в области снабжения

🧩 Кейс: Как мы собрали отдел телемаркетинга под продажи масел для компании «Смарт»

Когда к нам обратилась Екатерина, основатель компании «Смарт», задача звучала просто:
👉 Нанять 4 телемаркетологов под новое направление — масла и тех.жидкости для производственного сектора.

Компания изначально работает с топливными картами (B2B), но решила запустить доп.направление — масла и жидкости для спецтехники и промышленности.

🔍 Что сделали мы:

— Определили ЦА (взяли несколько сегментов в производстве)
— Подготовили должностную демонстрацию + запустили вакансию
— Настроили автоматическую воронку найма в Битрикс и Скорозвоне
— Помогли с закупкой базы и настройкой найма
— Подключили этап стажировки и адаптации
— Создали скрипт и провели инструктаж для кандидатов

📈 Результаты:
— День 1: 30+ откликов
— День 2: 70+
— За 3–4 недели: 400–500 откликов
— Прошли Демонстрации должности на 100%: 100+ кандидатов
— Онлайн-групповое собеседование:
  — Приглашено: 38
  — Пришло: 26
  — Ушло после сбоев: ~5
  — Формат участникам понравился 🔥

📊 Конверсия:
Чтобы закрепился 1 сильный телемаркетолог → нужно 10 ТМ приглашенных на работу.

В итоге:
✅ Отдел из 4 человек собран
✅ 2 телемаркетолога уже стабильно дают 5–7 квалифицированных заявок в день
✅ Остальные на этапе встройки

🎯 Цель заказчика: выйти на 20 млн₽ выручки (стартовая точка — 5–10 млн₽).

👉 Следующий шаг: запуск найма менеджеров по продажам + карьерный рост из телемаркетинга в продажи.

📹 Приложим видео-отзыв Екатерины — говорит сама за себя (можно посмотреть по ссылке)

Комплексное построение продаж в области технологической документации

Довольно сложный проект, в связи с тем, что у собственника не было понимания как выстраивать работу команды и воронку образа "Лид > Сделка" от слова СОВСЕМ. Была проработана фин. модель, изменен средний чек за услугу, систематизировали процессы и запустили найм. За счет 1 вакансии планируется закрыть сразу 2 задачи: операторы, копающие ЛИДы и менеджеры с опытом в строительстве, чтоб заключали сделки по четкому алгоритму.

Тур. агент, менеджер по продажам путевок.

Тур. Агенство, Партнер обратился с проблемой – отдела продаж, как такового нет. Есть парочка менеджеров, но они то в декрет, то в больничный. Система не выработана.

Обозначили план: набираем 2-3 идеально подходящих кандидатов, на них обкатываем структуру обучения и адаптации и после этого запускаем процесс масштабирования без звонков HR и команды бизнес-тренеров.

Выполнили.

Следующая задача – увеличить приток новых обращений. Как решение выбрали посадить 3-5 человек на обзвон базы, которая копилась в течение многих лет работы (около 10к контактов). Составили цепляющий скрипт, подключили телефонию и погнали. За 2 недели работы собрали 22 обращения, которые в эти же 2 недели превратились в 4 оформленных тура.

Теперь смотрим в сторону корпоративных путевок и захвата новых рынков ;)

Менеджер Отдела Продаж в банковский сектор (консалтинг). Продажа банковских гарантий

Компания, специализирующаяся на банковских гарантиях, обратилась с проблемой, что нет готовых к работе кадров, менеджеров по продажам.

Выяснили, что за прошедший год было выплачено более 1 МЛН РУБ окладов тем, кто не принес ни рубля выручки…

‼️ Так нельзя ☄️

Разместили вакансию в городе Рязань (чтоб не утонуть от кандидатов) и за 5 дней собрали 71 отклик (все равно утонули), из которых 16 написали «Все супер, я готов(а)!». А 10 дополнительно еще и вошли в групповой чат стажировки.

На данный момент уже готовятся материалы для автоматизации обучения, чтобы упаковать ОП через стажерский центр, а поможет этому, конечно же Edler и сила интегратора )