Елена Деркач | Сила команды 360

Привет! Меня зовут Елена, я — HR-эксперт с 28-летним опытом, бизнес-архитектор по команде и официальный партнёр платформы Edler.pro.

Если кратко:
Я помогаю предпринимателям выстроить сильную команду, автоматизировать найм, адаптацию/обучение и продажи — и перестать гореть в попытках «всё контролировать».

Когда-то я сама управляла всеми HR-процессами как в крупных корпорациях, так и в небольших коммерческих компаниях, где нужно было строить HR “с нуля”, быстро, без бюджета и с выхлопом “вчера”.
Поэтому теперь я работаю с бизнесом как с живым организмом — не просто подбираю, а помогаю построить систему, где команда работает сама.

📌 Кому это подойдёт:
- Собственникам, которые продают сами и устали.
- Тем, у кого отдел продаж “есть”, но работает слабо.
- Бизнесам, где нет HR, но нужен быстрый рост.
- Тем, кто хочет выйти из текучки и построить отдел, который работает без его постоянного участия.

Если в вашем бизнесе стоит задача:
✅ быстро закрывать вакансии,
✅ не учить каждого сотрудника вручную,
✅ системно расти в продажах —
— то вы точно по адресу: помогу масштабировать бизнес силами команды и выйти в увеличение выручки и прибыли!

Написать в Telegram

Телефон интегратора: +7-965-205-15-08

Кейсы интегратора

Как мы нашли 114 курьеров за 3 дня — без звонков и просмотров резюме

💥 Результаты за 3 дня:
✅ 120 откликов
✅ 114 кандидатов попали в воронку
✅ 67 человек сейчас проходят онлайн-демонстрацию должности
✅ 43 уже прошли полностью

❗ 0 звонков со стороны рекрутеров
❗ Кандидаты сами сказали: “Я готов к работе!”


И всё это — без фильтрации резюме, бесконечных переписок и звонков.

🔎 Что сделали?
Кандидаты:
— сами посмотрели, как устроена работа,
— изучили условия, график, оплату,
— прошли короткий интерактив,
— ответили на важные вопросы для работодателя,
— оставили свои данные.

💡 И, кстати:
— один прошёл демо в 2:30 ночи,
— другой — в 5:20 утра.
То есть всё происходило в удобное для кандидата время — платформа работает 24/7.

📍 Что теперь? Мои коллеги-рекрутеры работают только с теми, кто:
✔️ реально подходит,
✔️ уже замотивирован,
✔️ написал "Готов к работе",
и оставил всё, что нужно — сам.

Именно так рекрутинг превращается в подбор, а не в бесконечные звонки вслепую.