Афонин Консалтинг
Afonin Consulting — это экосистема передовых решений для бизнеса
Мы объединяем инновационные подходы к автоматизации, цифровым технологиям и развитию продаж. Наши решения охватывают весь цикл роста компании — от подбора и подготовки сотрудников до настройки процессов и выстраивания эффективных технологий продаж. Бизнес получает целевые заявки, а владельцы — прикладное обучение, повышающее их компетентность и помогающее принимать выгодные решения. Такой комплексный подход позволяет компаниям расти быстрее, работать результативнее и достигать предсказуемых финансовых показателей.
Основные направления нашей работы:
✅ Подбор и адаптация сотрудников
Мы организуем подбор, который работает как нативное IT-решение и запускается всего за несколько дней в любом регионе нашей страны. Процесс выстроен в виде воронки: от первичного отклика на вакансию до выхода компетентного сотрудника на работу. Кандидат ещё до собеседования знает компанию, её цель и миссию, знаком со своей должностью, задачами, системой мотивации и карьерным треком. И что ещё важнее — он сам подтверждает готовность работать ещё до выхода на связь с руководителем.
✅ Автоматизация бизнеса
Мы внедряем и настраиваем популярные российские CRM-системы, интегрируем их с другими сервисами и адаптируем под уникальные потребности наших клиентов. Это позволяет оптимизировать бизнес-процессы и повышать эффективность компаний, с которыми мы сотрудничаем.
✅ "Стандартная" технология продаж
Мы разрабатываем коробочные решения для выстраивания конвейера продаж, которые можно комбинировать как элементы конструктора. Из этих модулей формируется прозрачная и воспроизводимая система: от первого касания с клиентом до закрытой сделки и повторных продаж. Технология работает по принципу «выбрал — внедрил — получил результат»: пошаговая последовательность, которая каждый раз приводит к предсказуемому росту конверсии и дохода.
✅ Лидогенерация и поток заявок
Мы обеспечиваем бизнес целевыми заявками в нужном объёме и в любой нише.
Телефон интегратора: +7 (495) 032-22-29
Кейсы интегратора
Департамент Детских Дел
🆔 ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ:
«Департамент Детских Дел» — детский центр развития в г. Хабаровске.
Фокус: образовательные и игровые программы для детей.
Требования к персоналу: любовь к детям, базовые продажи, готовность к карьерному росту (администратор → управляющий центром).
🎯 ЗАДАЧА:
- После увольнения предыдущего администратора один из собственников был вынужден работать 7/7 без выходных и находился на грани эмоционального выгорания;
- Обычные вакансии и агентства не давали результата;
- Нужен был сотрудник с мотивацией к постоянной работе и карьерному росту.
🔢 ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО:
1) Запустили демонстрацию должности «Администратор (2/2)» в Edler.pro.
2) Включили: обязанности, систему мотивации, тесты и финальные видеовизитки.
3) Автоматически отсеивали несоответствующих кандидатов.
✅ РЕЗУЛЬТАТ:
- Получено 170 откликов за 14 дней.
- 15 видеовизиток.
- 2 приняты на стажировку → штатные сотрудники.
- Остальные — кадровый резерв.
- Вакансия закрыта < 1 месяца.
🏙️ SPI Real Estate (Дубай) — нашли ВАЛИДАТОРА за 2 дня через Edler.pro
🆔 ИНФОРМАЦИЯ О КОМПАНИИ КЛИЕНТА
SPI Real Estate — агентство недвижимости с офисом в Дубае (ОАЭ), работающее в сегменте premium & luxury. Компания специализируется на продаже и аренде апартаментов, вилл и коммерческих объектов в престижных районах (Palm Jumeirah, Downtown Dubai, Dubai Marina и др.).
Ключевые характеристики:
Сегмент: премиальная и luxury-недвижимость.
География: ОАЭ, с фокусом на Дубай.
Целевая аудитория: состоятельные клиенты из Европы, Азии и стран СНГ.
Основные каналы продаж: международные выставки, частные показы, онлайн-маркетинг.
Компания предъявляет высокие требования к персоналу: знание CRM-систем, компетентность в переговорах и понимание специфики локального рынка.
🎯 ЗАДАЧА КЛИЕНТА
SPI Real Estate искала сотрудника на должность валидатора. Эта позиция критична для компании, так как:
1) Валидатор работает с первичными лидами и отвечает за правильную квалификацию запросов.
2)От его работы зависит качество дальнейших коммуникаций и скорость закрытия сделок.
3)В нише премиальной недвижимости каждая ошибка дорого стоит: потерянный лид = потерянная сделка на сотни тысяч долларов.
Основные требования к кандидату:
- Опыт работы в CRM Битрикс24 (как основной системе управления клиентами).
- Глубокое понимание рынка премиальной недвижимости Дубая.
- Опыт работы у прямых конкурентов в сегменте luxury-недвижимости (не менее 12 месяцев).
- Готовность к быстрым результатам и умению работать с международной аудиторией.
🔢 ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО
1) Подобрали и активировали площадку поиска кандидатов (hh.ru).
2) Составили профиль идеального кандидата (с опытом более 12 месяцев у конкурентов).
3) Использовали технологию «Демонстрации должности» через платформу Edler.pro.
4) Запустили фильтрацию и скоринг кандидатов в автоматизированном режиме.
✅ РЕЗУЛЬТАТ
- Кандидат найден за 2 дня.
- Обладает релевантным опытом у прямых конкурентов в премиум-сегменте.
- Имеет подтверждённый опыт работы в CRM Битрикс24.